SES職を脱して
自社開発・
モダン環境へ
ここ最近、書いたコードより、エクセルに貼ったエビデンスの枚数のほうが多い気がする
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なぜ、あなたは
案件を選べないのか
SESで案件を選べないのは、受注構造上そうなっているからです。
あなたの契約は多くの場合、準委任契約。成果物ではなく「稼働時間」に対して支払われる契約です。
そして、発注元からあなたの席までの間には、複数の会社が入っています。
例：
■発注元（事業会社）
↓
■元請け（大手SIer）：要件定義・技術選定
↓
■一次請け：基本設計・詳細設計
↓
■二次請け：実装
↓
■あなたの会社（SES）：要員の手配
↓
■あなた：単体テスト・結合テスト・エビデンス作成
契約単価60万円の、行き先
もうひとつ、見えにくい話をします。
仮に、あなたの契約単価が月60万円だったとします。
年間で720万円です。
では、あなたの年収は720万円でしょうか。
あなたの単価が上がっても、増えた分の多くは会社側に残ります。
「単価が上がったよ」と営業に言われて嬉しかったのに、給与明細がほとんど変わらなかった経験はありませんか？
構造を変えない限り、努力の回収先はあなたではありません。
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「経験3年」の中身が問われる日がくる
エンジニア採用で見られるのは、在籍年数ではなく「担当工程」です。同じ「経験3年」でも、書類選考では別物として扱われます。
ここで冷静に見てほしいのが、年齢との関係です。
企業は20代のうちはポテンシャル採用の枠を用意しています。「今できること」より「これから伸びるか」で見てもらえる期間です。
しかし年齢が上がるにつれ、期待される役割は「実装できる人」→「設計できる人」→「任せられる人」へと移っていきます。
経験の中身が伴っていないと、応募できる求人の母数そのものが変わってきます。
まだ、キャリアの選択肢が多く残っている時期です。行動するなら、今かもしれません。
今の経験がどう評価されるか相談する
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求人を探す前に、あなたがやるべきこと
多くの人が、いきなり求人サイトを開きます。それは順番が逆です。
自分の経歴が市場でどう評価されるか分からないまま求人を見ても、結果として同じようなSES企業に転職して終わる。
これが、SES転職で最も多い失敗パターンです。
最初にやるべきは、応募ではなく「現在地の確認」です。そしてそれは、なるべく一人で行おうとしないでください。
そこを伴走してくれるのが、転職エージェントです。
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転職エージェントは、この2点で選ぶ
IT領域を専門に扱っているか
総合型のエージェントは求人数が豊富ですが、
「Vue.jsとReactの経験は代替可能か」
「テスト工程しか経験がない場合、どこまで狙えるか」
といった技術的な判断は、専門領域のアドバイザーのほうが精度が出ます。
希望"区分"の求人を持っているか
SESから抜けたいなら、確認すべきは、以下の区分です。
■自社開発（事業会社）：
→ 技術選定に関われる可能性が高い
■受託開発（直請け・プライム案件）：
→ 要件定義から入れる
■社内SE：
→ 内製化の流れで求人が増えている
「Web系」とひとくくりにせず、この3つのどれを扱っているかを聞いてください。
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登録から面談までの流れ
■基本情報の登録
氏名、連絡先、経験職種を入力します。
■面談
経歴と今後の希望を話します。
■経歴の評価・求人紹介
今の経験が市場でどう評価されるかを聞きます。
■応募するか決める
応募義務はありません。
情報を受け取って終えることもできます。
おすすめのエージェント
転職するかどうかを、今日決める必要はありません。
以下の二つのエージェントが、この特集に辿り着いたあなたにおすすめです。
レバテックキャリア
IT・Web業界特化型の転職エージェント
技術領域に踏み込んだ相談ができるため、テスト・保守中心の経歴を「どう言語化すれば評価されるか」から相談したい人に向いています。
■向いている人
- 実務経験があり、自社開発・受託（直請け）への移行を考えている
- 技術的な経歴を、専門知識のある相手に評価してほしい
- テスト・保守中心の経験を、どう書けば評価されるか知りたい
■向いていない人
- 実務未経験、またはエンジニア職以外を検討している
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リクルートエージェント
総合型の大手転職エージェント（併願推奨）
IT特化型と総合型では、扱う求人が重なりません。特に社内SE・情報システム部門の求人は、総合型のほうが保有数が多いケースがあります。
■併願（並行登録）を検討したい人
- 地方在住で、求人の母数を確保したい
- エンジニア以外の選択肢も一応見ておきたい
- 提示された条件が妥当か、2社の評価を比較したい
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Q&A
A
問題ありません。むしろ決める前に相談するほうが自然です。自分の市場価値を知らないまま「転職すべきか」は判断できないからです。面談で「情報収集の段階です」と伝えれば、その前提で進みます。
A
それでも評価の対象になります。テスト工程の経験は、書き方次第で「品質保証の実務経験」として整理できます。何をどう書くかは、面談で一緒に組み立てられます。
A
エージェントが在籍企業へ連絡することはありません。面談は業務時間外やオンラインで調整可能です。不安があれば、冒頭で「現職には知られたくない」と伝えておくと確実です。
A
転職エージェントは、採用が決まった企業側から成功報酬を受け取る仕組みで運営されています。そのため求職者側の利用料は無料です。登録時・面談時・入社後を含め、あなたが費用を負担する場面はありません。
A
手間は増えますが、1社だけだと提示された求人が妥当かどうかを比較できません。特にIT特化型と総合型は扱う求人が重なりにくいため、最初の情報収集では2社を並行させるほうが判断材料が揃います。合わないと感じたほうは、いつでも利用を止められます。
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