年齢によって、市場での扱われ方は段階的に変わります。これは求人側の都合として、実在する話です。

■30代まで

実績と再現性で評価され、スキルに応じた提示を受けやすい時期です。異業界への移動も、まだ選択肢に入ります。

■40代以降

評価が下がるわけではなく、該当するポストが空いているかどうかに左右されます。求人の母数そのものが絞られていきます。

動くかどうか、選べる状態のうちに自分の市場価値を測っておく。それが、後半戦の準備です。

結論から言えば、現年収はあなたの価値を測った結果ではありません。在籍している会社の等級と、その年の原資で決まった数字に過ぎないのです。

■社内の値段：等級と原資で決まる

給与テーブルの範囲を超えて払うことはできません。内部公平性の要請があるため、一人だけ市場に合わせて上げるという運用は基本的に取れません。昇給率も全社の予算から逆算されます。

■社外の値段：ポストの相場で決まる

採用する側は、埋めたいポストに対して現在の相場で提示します。あなたの前職の年収も、社内の等級も関係ありません。必要な人材が採れる金額を出すだけです。

市場価値とは、上述の後者。「転職市場で自分がどれだけのオファーを得られるかという外部評価」です。

市場価値を知る方法は3つありますが、精度はまったく違います。

■転職エージェントに聞く

担当者の見てきた案件を踏まえ、プロの見立てを聞くことができる

■求人票の年収レンジを見る

そのポストの想定幅を知ることができる

■スカウトの提示額を見る

企業が、あなたに対して提示した実金額を知ることができる

3つ目だけが、あなた自身に対する実評価。企業は職務経歴を見たうえで、ポジションと金額を添えて連絡してきます。

これが、市場があなたにつけた値段です。

職務経歴を登録して、スカウトが届くのを待ちましょう。忙しい時期でも、確認のための行動量はほぼゼロで済みます。

■基本情報の登録

氏名、連絡先、現在の年収と役職を入力します。

■職務経歴の入力

詳細な職務経歴を入力します。

■公開範囲の設定

自社・グループ会社・取引先等を非表示に指定します。

■スカウトを待つ

提示金額と打診ポジションの傾向を見ます。

返信は任意です。